Un réseau local pour les Emplois Environnement à Narbonne Le Syndicat Mixte de préfiguration du Parc Naturel Régional de la Narbonnaise met en place, en relation avec le Réseau Territoires Environnement Emplois, un observatoire régional des métiers de l'environnement. Sur l'arrondissement de Narbonne, le projet aborde la connaissance de tous les emplois liés à l'environnement (dont les Emplois Jeunes), les possibilités d'emplois nouveaux, les besoins de formation, d'échanges, de rencontres... Un groupe de travail rassemblant le Syndicat mixte, la DDTEFP, la CCI de Narbonne, AGEFOS-PME, le GRETA de Narbonne, la DIREN, l'AME et le Réseau TEE, suit l'évolution de ce projet. Contact : Hélène MOCCO, Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de la Narbonnaise Domaine de Montplaisir 11100 Narbonne : 04 68 42 23 70
Emplois Jeunes Environnement : nouvelles statistiques régionales En novembre 2001, 1644 salariés étaient en poste en Région Languedoc-Roussillon sur les thèmes de l'environnement :   Aude Gard Hérault Lozère P.O.   316 395 541 67 325 Par grand catégories d'activités, ces 1644 postes se répartissent de la manière suivante : Entretien des espaces naturels et ruraux 1079 Education à l'environnement 162 Gestion des programmes techniques et scientifiques 133 Ambassadeurs du tri et gestion des déchets 227 Autres activités 43
			En ce qui concerne les employeurs, 18% des postes sont dans les Associations 4% des postes sont dans les Etablissements Publics 77,5% des postes sont dans les Collectivités Locales et les Syndicats Intercommunaux.   Répartition Hommes / Femmes chez les Emplois Jeunes selon les grands types d’activités (décembre 2001) : Activité Hommes Femmes Total %     Entretien des espaces 999 80 1079 65,6     Education à l'environnement 92 70 162 9,9     Gestion des programmes 71 62 133 8,1     Ambassadeurs du tri 159 68 227 13,8     Autres activités 35 8 43 2,6     Total 1356 288 1644       % 82,5 17,5         >>> Page suivante >>>
Quel accès à l'emploi public territorial ?
Avec ses 1600000 personnes employées par les 36000communes, 19 000 établissements de coopération intercommunale,100départements, 26 régions et 293 offices publics d'habitat, la Fonction Publique Territoriale représente 27% de la fonction publique (Etat et Hospitalière). Ses 270 métiers de terrain, de conception, de gestion et de management, assurent au quotidien la qualité des services publics de proximité. Au regard des évolutions démographiques, près d'un fonctionnaire sur deux partira à la retraite d'ici 2015. INTEGRER LA FPT EST UN CHOIX D'AVENIR... COMMENT Y ACCEDER ? Le concours est la voie d'accès privilégiée. Aujourd'hui 2 voies d'accès existent : • Le concours externe ouvert sous conditions de diplômes • Le concours interne ouvert sous conditions de durée de services publics. Un projet de décret prévoit l'instauration d'une 3ème voie ouverte aux candidats justifiant de l'exercice pendant une durée de 4 ans d'une où plusieurs activités professionnelles : cette voie valorise l'expérience acquise par les emplois jeunes. Quel concours ? La fonction publique territoriale est organisée - en FILIERES qui correspondent aux grands secteurs d'intervention des collectivités : administrative, technique, sportive, sanitaire et sociale, police, animation, sapeurs-pompiers. - en CATEGORIES : A B et C : • la catégorie A correspond aux fonctions de conception et de direction, le recrutement se situe au niveau de la licence et plus. • La catégorie B correspond à des fonctions d'application, le recrutement se situe au niveau du BAC ou équivalent • La catégorie C correspond aux fonctions d'exécution, le recrutement se situe au niveau BEPC, CAP... Le croisement entre filière et catégorie définit un CADRE D'EMPLOI c'est-à-dire un ensemble de métiers et un niveau de responsabilité. Ainsi les lauréats du concours de technicien territorial (filière technique, catégorie B) ont des métiers aussi divers que technicien de maintenance, informaticien, contremaître,...			Qui organise les concours ? Le CNFPT, pour les concours de catégorie A et une partie des B. Les CENTRES DE GESTION (et les collectivités) pour la filière sanitaire et sociale, une partie des concours de catégorie B et tous les concours C. Le MINISTERE CHARGE DE LA SECURITE CIVILE ET LES SERVICES DE SECOURS ET D'INCENDIE pour la filière sécurité. Qui prépare à ces concours ? Le CNFPT propose des préparations à tous les concours (A,B,C) dès lors qu'ils sont programmés. L'inscription se fait avec l'accord de l'employeur qui ainsi donne les autorisations d'absences nécessaires (durée de 5 à 12 jours selon le concours, proposés à raison d'une journée de cours par semaine ou par quinzaine). Des préparations spécifiques «Emplois Jeunes» sont organisées. (Renseignements au CNFPT : 04 67 61 77 77.) Vers quel emploi statutaire se diriger ? Vous devez prendre en compte plusieurs paramètres : • L'emploi que vous occupez . • Les emplois statutaires existants pouvant donner accès à un emploi en adéquation avec les activités du poste occupé et leurs conditions d'accès. (Plusieurs cadres d'emplois peuvent ainsi être sélectionnés dans différentes filières.) • Votre formation initiale et votre projet professionnel. • Le marché de l'emploi territorial : attention, la réussite à un concours n'entraîne pas directement l'attribution d'un poste, chaque collectivité étant libre de recruter ses collaborateurs. Les adresses utiles CNFPT - délégation régionale Languedoc-Roussillon 337 rue des Apothicaires, 34196 MONTPELLIER cédex téléphone : 04 67 61 77 77 site internet : www.cnfpt.fr Les Centres de Gestion de la région : AUDE : 04 68 11 65 40 GARD : 04 66 38 86 86 HERAULT : 04 67 04 38 80 LOZERE : 04 66 65 30 03 PYRENEES - ORIENTALES : 04 68 34 88 66 Arlette VERNIÈRES, responsable formation, CNFPT >>> Page suivante >>> Bulletin III Edito Formation professionnelle Des expériences exemplaires (3 pages) Boîte à outils Actualités, adresses, contact TEE    Les autres bulletins TEE N° I N°II N°IV N° V N°VI N°VII N° VIII

Accueil

Nouveautés du site

Plan du site

Documents

nous contacter